宏致電子去年度財報經董事會承認，全年合併稅後淨利9.07億元，累計全年度每股稅後淨利為9.6元(以目前股本9.48億元計算)，去年度股利擬配發6元，包括現金股利及股票股利各3元。

宏致電子董事會承認2009年度財務報表，去年第4季單季合併營業收入為11.52億元，合併營業毛利為3.74億元，合併稅前盈餘為1.97億元、合併稅後淨利為1.29億元，第4季單季每股稅後淨利為1.4四元。

全年度合併營業收入為45.38億元，合併營業毛利為17.69億元，合併稅前盈餘為11.26億元，合併稅後淨利為9.07億元，累計全年度每股稅後淨利為9.6元。

董事會也通過去年度盈餘分配案，預計配發股東股利每股6元，其中現金股利每股3元、股票股利每股3元，預計將呈送今年股東常會承認。，股東會訂6月8日召開。

中國時報【林上祚／台北報導】

味全食品暨和泰汽車創辦人黃烈火，周日(廿一日)因心肺功能衰竭，逝世於桃園埔心家中，享年一百歲，味全黃家雖然已出售味全所有股權，但味全董事長魏應充仍每年固定探視黃烈火，味全黃家持有和泰汽車股權，與和泰董事長蘇燕輝持股幾乎相當。

黃烈火出身彰化鹿港，白手成家，1947年創立和泰商行 (和泰汽車前身)，投入交通事業，1953年創立味全食品公司，投入食品工業，致力鄉土建設。味全曾是台灣二大食品龍頭，早年有北味全、南統一的說法。

和泰汽車當初係黃烈火與蘇燕輝、柯王煜等家族共創，蘇黃兩家過去幾年分工合作，各自領導味全及和泰事業體，黃烈火家族退出味全經營權後，下一代負責台灣及海外事業經營，和泰汽車則禮讓由擁有較大股權的蘇家領導。

黃烈火退休後，轉而全心投入公益事業，除在經營事業時設立之「純青社會福利基會」、「味全文教基金會」、「純青嬰幼兒營養研究基金會」外，再設立『黃烈火社會福利基金會』，致力推展「幸福家庭，美好人生」為宗旨，故終其一生，可謂不斷的學習、成長與奉獻。

　　雖然景氣逐漸回溫，2月份失業率卻不減反增，使得企業透過派遣方式，作為短期或特定職務的人力運用成為趨勢。根據人力銀行調查顯示，有7成4的民眾願意接受派遣工作，其中3成4曾接受派遣，但能轉為正職的卻僅2成1。

　　現今企業多傾向「非典型雇用」型態，運用彈性的人力資源節省成本，也有許多上班族將派遣工作視為跳板，預先卡位以爭取機會。根據1111人力銀行調查顯示，派遣工作職缺以生產製造為榜首，其次為經營管理及業務貿易。

　　而求職者對非典型僱用的派遣工作，接受度也逐漸提高，其中認為「期待有轉正機會」(64.12%)、「薪資/福利比照正職」(60.31%)及「工作穩定具體」(51.15%)是接受派遣工作的三大要件。但實際上在3成4曾接受派遣的人中，有成功「轉正」經驗者只有2成1，顯示企業不愛「正派」。

　　進一步詢問曾接受派遣工作的上班族，平均擔任派遣員工的時間以「1~3個月」(24.44%)最多，其次為「1~2年」(23.33%)及「4~6個月」(22.22%)，超過5年以上則佔3.90%。平均而言，擔任派遣員工的時間為12.53個月，顯示出派遣工作的不穩定。

　　1111人力銀行公關總監何啟聖分析，台灣生產製造類職務，因季節因素或短期急單，所以需要大量的短期人力。

　　像是文教出版業的淡旺季落差就相當大，康軒文教發行部經理蔣裕榮即指出，寒暑假前2個月是相關產品發行作業的高峰，因此需要大量人力，為了快速補齊人力缺口，所以相當依賴派遣人力。

　　在員工福利和薪資方面，派遣員工與正職員工仍有差距，9成表示福利「差很大」。其中有54.45%受訪族群表示薪資較正職員工較少，平均薪資少於正職18.56%。而在年終獎金、三節獎金、特休假/年假的福利部份，也明顯較正職少，顯示出派遣勞工的保障不足，因此近8成3的人贊成增修勞基法派遣議題。

　　在派遣人力需求日益提升的情況下，勞委會也積極的著手重新修訂勞基法派遣勞工的相關法令，以達規範企業運用派遣人力及保障員工權利，讓就職更加穩定有保障。